狗狗被无情的抛弃,“对不起”是否可以换

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新疆塔城地区和布克赛尔县委组织部以提高组织工作满意度为主线,把丰富和发展“三型”组工文化摆在重要位置,以组工文化规范组工干部全心全意为民服务的品行,打造实干型、和谐型、为民型组工干部。

打造勤学实干型组工文化。注重组工干部“讲正气、增才气、养大气”特质培养,强化“选择了组织工作就是选择了一份责任”的自我约束意识。开展“组工夜校”、“一人讲、大家议”等活动26场次,开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部大家比什么”专题大讨论活动13场次,增强组工干部的“能力危机感”和“知识危机感”,激励干部用心用脑为群众做事。建立科室工作周小结月汇报季总结制度,要求科室负责同志每周五将本周工作开展情况进行小结,每月向部领导进行汇报,每季度召开科室汇报会及安排下一季度工作,由组织部长对各科室工作情况进行点评,发放工作测评表,接受全县各党(工)委主要负责人科学、客观、公正地评价,对完成工作不到位,没有达到订立目标的科室和个人进行通报批评。

打造亲民为民型组工文化。坚持把优化服务环境、改变服务方式作为展示组织部门对外形象的窗口工程来抓。一是将原先“你来找我谈、你来约我谈”的了解基层工作形式转变为登门访谈、主动约谈、电话访谈交流方式,倾听到了基层最全面、最真实的声音。二是实行“六个一”服务规程。对来访的干部群众实行人性化服务,做到“一张笑脸相迎,一把椅子让座、一杯茶水暖心、一腔热情接待、一片真诚相助、一声再见相送”。三是开展“一联两帮五挂”活动,由部领导和每个科室各联系1个乡镇;每位组工干部帮助1个困难农户脱贫,帮助1名困难党员致富;每位组工干部挂1个村队、1个社区、1个企业、1个重点建设项目、1项农牧业产业,帮助解决生产、党建、技术等方面的难题。

打造党性过硬型组工文化。坚持把“组织部门打造成党性最强的部门,把组工干部培养成党性最强的干部”为目标,以深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动为抓手,强化组工干部党性修养。一是实行“一周一课,一月一会”的党性教育,每周安排一次政治学习,学习党的理论知识、学习杨善洲、李林森等人物先进事迹,引导干部自觉做到讲党性、讲信念;二是每月组织一次组织生活会,开展批评与自我批评,自我查找问题21条,相互查找问题9条,通过相互监督的方式,确保整改落到实处。三是开展“开门评部”活动,邀请各乡镇场、县直各单位主要领导以及离退休老干部、部风监督员、社区干部、基层群众等代表,参加部内科室季度综合考评会,对组织部门、部内科室和组工干部就是否存在吃、拿、等、靠、要等不正之风进行评议,未发现违法违纪行为和组工干部不廉洁行为。四是通过到基层座谈走访、问卷调查,向居民公布12380热线和部长邮箱等方式,广开言路、多方面征求意见,努力查找组织部门和组工干部的问题和不足,限期整改,树立组工干部良好形象。(贾连鹏 何承强)

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